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公司吸烟罚款合适吗合不合理 公司吸烟罚款合法吗

来源:用户提交 时间:2021-08-01 15:20:02 手机版

公司吸烟罚款合适吗合不合理,公司吸烟罚款合法吗。不少公司现在都会明令禁止在工作区域抽烟,违者就会罚款,很多人都是愿打愿挨,毕竟是规章制度。下面是龙8官网|龙8官网正版|欢迎您小编盘点的关于公司吸烟罚款合适吗合不合理的相关资讯,大家一起来了解一下吧。

公司吸烟罚款合适吗合不合理

属于违法行为,根据我国立法法和行政处罚法的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限

用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

公司吸烟罚款合法吗

不合法,公司规章制度无权规定罚款权

罚款权只能由法律,行政法规,地方性法规,规章设定。

1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。

4、罚款涉及到行政处罚权,属于公权力,企业不具备这个权力,故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损,且受到的损失可以用金钱来衡量,可以要求员工补偿损失

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